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Proposición de Ley de impulso de la transparencia en la contratación predispuesta, por la que se modifica el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, la Ley 7/1998, de 13 de abril, de condiciones generales de la contratación, la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguro y el Real Decreto Legislativo 4/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Mercado de Valores. ( 122/000142 )

Más sobre la transparencia de las sociedades. Se acaba de publicar en el DOUE la RECOMENDACIÓN DE LA COMISIÓN de 9 de abril de 2014 sobre la calidad de la información presentada en relación con la gobernanza empresarial («cumplir o explicar») (2014/208/UE). Según la Disposición Primera,  la " Recomendación tiene por objeto ofrecer orientación a los Estados miembros, los organismos responsables de los códigos nacionales de gobernanza empresarial, las empresas y otras partes interesadas. Esta orientación tiene por objeto mejorar la calidad global de las declaraciones sobre gobernanza empresarial publicadas por las empresas de conformidad con el artículo 20 de la Directiva 2013/34/UE y, en particular, la calidad de las explicaciones ofrecidas por las empresas en caso de no aplicación de las recomendaciones del código de gobernanza empresarial pertinente ".

En el DOUE del pasado 8 de marzo se publicó la RECOMENDACIÓN DE LA COMISIÓN de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia . Según lo establecido en el punto 2, " los Estados miembros deben alentar a los empleadores públicos y privados y a los interlocutores sociales a que adopten políticas de transparencia sobre la composición y las estructuras salariales ", debiendo establecer medidas específicas para promover la transparencia salarial con acciones como el reconocimiento del derecho de los empleados a obtener información sobre los niveles salariales y consolidando el concepto de " trabajo de igual valor " indicándose al respecto que " el valor del trabajo deberá evaluarse y compararse utilizando criterios objetivos tales como los requisitos educativos, profesionales y de formación, la cualificación, el esfuerzo y la responsabilidad, los trabajos realizados y la natu...

Hace unos días, Luis Cazorla publicó en su blog unas reflexiones sobre la actuación de los Registradores Mercantiles, poniendo de manifiesto, de una parte, la coincidencia entre lo que en aquellos momentos le correspondía explicar en clase y su actividad profesional y de otra la grave inseguridad jurídica a la que nos enfrentamos en lo que a las calificaciones registrales se refiere (una pequeña muestra la puedes encontrar en este mismo blog en la recopilación que vamos haciendo de las RDGRN en materia mercantil ).  Hoy, que reviso la clase que he de impartir mañana sobre el " Principio de transparencia " en el Master en Dirección de Empresas de la UAL , leo estas ideas que mi maestro, el Profesor Alberto Bercovitz, escribe en su Manual " Apuntes de Derecho Mercantil " (Capítulo X, El principio de transparencia en el Derecho Mercantil , epígrafe VI. "La calificación del Registrador Mercantil", 13ª ed. 2012, pág. 618) y que suscribo totalmente (el subraya...