JURISPRUDENCIA - libertad de empresa y discriminación laboral - norma interna de neutralidad impuesta a los trabajadores de una empresa privada

 

CUESTIÓN PREJUDICIAL (en español)

CONCLUSIONES DE LA ABOGADA GENERAL SRA. LAILA MEDINA presentadas el 28 de abril de 2022(1). Asunto C‑344/20

I. Introducción

1. Esta petición de decisión prejudicial es consecuencia directa de las sentencias del Tribunal de Justicia dictadas en los asuntos G4S Secure Solutions, (2) Bougnaoui y ADDH (3) y WABE, (4) sobre discriminación por motivos de religión o convicciones en el sentido de la Directiva 2000/78. (5) La petición de decisión prejudicial se ha presentado en el marco de un litigio entre LF y SCRL en el que una candidatura espontánea para la realización de prácticas no fue tomada en consideración debido a la negativa de la candidata a cumplir la norma interna de neutralidad impuesta a los trabajadores de la empresa. Dicha norma prohíbe la manifestación de convicciones religiosas, filosóficas o políticas, del tipo que sean, en el lugar de trabajo, en particular a través de la vestimenta. (6)

2. El presente asunto brinda al Tribunal de Justicia la oportunidad de abordar una vez más la cuestión de si se puede prohibir a los trabajadores de una empresa privada, incluidos aquellos que están en prácticas, llevar en su lugar de trabajo una vestimenta determinada basada en preceptos religiosos. El Tribunal de Justicia deberá examinar también el margen de apreciación que el artículo 8 de la Directiva 2000/78 reconoce a los Estados miembros para adoptar disposiciones más favorables para la protección del principio de igualdad de trato que las previstas en la citada Directiva, en particular considerando la religión y las convicciones religiosas un motivo autónomo de discriminación. Conforme a la solicitud del Tribunal de Justicia, las presentes conclusiones se circunscribirán a esta segunda cuestión.

ARRÊT DE LA COUR (deuxième chambre) 13 octobre 2022

« Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2000/78/CE – Création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Interdiction des discriminations fondées sur la religion ou les convictions – Règle interne d’une entreprise privée interdisant sur le lieu de travail toute manifestation des convictions religieuses, philosophiques ou politiques – Interdiction couvrant les paroles, la tenue vestimentaire ou tout autre type de manifestation de ces convictions – Port d’un vêtement à connotation religieuse »

NOTA DE PRENSA (en español)

DOCUMENTOS ASUNTO C-344/20